勞動部長陳雄文今（28）日，赴立法院衛環委員會，針對《勞動基準法》施行細則第23條修正案做口頭報告。陳雄文強調，此修正案係由勞資雙方達成共識。陳雄文也困惑，過去國人強烈批鬥某些節日，但談到放假利益時，又要把特定紀念日端出來的情況，他個人是不太理解這是什麼邏輯。
陳雄文表示，為了配合2016年1月1日起，法定正常工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，並解決實務上常見之問題，以及落實《兒童權利公約》內容勞動部才會針對《勞動基準法》施行細則做修正。
陳雄文強調，自2001年起，公部門已開始實施周休二日，且將國定假日修正為11日，而勞工法定工時為每2周84小時，國定假日則為19日。但15年來，持續有勞工團體訴求，將法定工時縮為每周40小時。
考量到資方的角色，陳雄文也說，若依據2013年「人力運用調查」結果，受私人雇用者約756萬人計算，資方每日新資成本為84.85億元。所以法定工時由每2周84小時縮減為每周40小時、勞工全年休息日增加13日的情況下，企業全年薪資負擔則增加1,103億元的成本。
陳雄文還強調，針對此修正案，勞動部也舉辦了35場座談會，強調係在邀請全國性勞工團體、雇主團體、相關部會、有關學者專家共同商討之後，才做出修正。
不過對於勞工的訴求，陳雄文也感到困惑。他表示，包括「先總統蔣公誕辰紀念日」、「國父誕辰紀念日」、「孔子誕辰紀念日」及「台灣光復節」等7天假日中，有不少紀念日政治性都很高，且都在前總統陳水扁任內就變成「只紀念、不放假」的形式。
陳雄文說，蔣公誕辰紀念日有爭議、光復節很多國人不承認，而孔子誕辰紀念日（教師節）更是連教師都沒有休假；他表示，過去強烈批鬥，但談到放假利益時，又要把特定紀念日端出來的情況，他個人是不太理解「這個邏輯是怎麼闡述的？」
在質詢過程中，陳雄文也重話說道「若是回到以前法律，勞工又少了6天的假日，我們現在是幫勞工爭取了6天假日，若是不滿意的話，可以等民進黨政府上台後再改」。